一、企业用童工没有劳动合同合法吗

企业使用童工且没有劳动合同是绝对不合法的。

在现代社会的法律框架下，童工指的是未满十六周岁的未成年人。企业雇佣童工，无论是否签订劳动合同，都严重违反了法律规定。这不仅是对未成年人权益的极大侵害，也是对社会公共利益的漠视。

从法律层面来看，雇佣童工会面临严厉的处罚。企业可能会被处以巨额罚款，相关责任人也可能会被追究刑事责任。这是因为未成年人正处于身心发展的关键阶段，需要在学校接受，而不是过早地进入职场从事繁重的劳动。

没有劳动合同并不能成为企业使用童工的合法理由。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。而对于童工来说，他们本身就不具备完全的民事行为能力，无法与企业签订有效的劳动合同。

企业应树立正确的法律意识和社会责任意识，坚决杜绝使用童工的行为。社会各界也应加强对童工问题的监督和打击力度，共同为未成年人的健康成长创造良好的环境。只有这样，才能确保每一个未成年人都能在法律的保护下，快乐地成长和学习。

二、劳动者单方赔偿多少

劳动者单方解除劳动合同的额并非固定不变，它会受到多种因素的影响。

一般来说，若劳动者是依据《》第三十八条的规定解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者是在内单方解除劳动合同，通常只需提前三日通知用人单位，无需支付经济补偿。

此外，若劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者条款，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。赔偿的金额将根据用人单位的实际损失来确定，但不得超过用人单位提供的培训费用等。

总之，劳动者单方解除劳动合同的赔偿金额需要根据具体情况进行判断和计算，以确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到充分保障。

三、单方解除劳动合同违法吗

单方解除劳动合同是否违法，这是一个在律领域中较为复杂且重要的问题。

在通常情况下，用人单位若没有法定的理由而单方面解除劳动合同，那无疑是违法的行为。比如，用人单位不能仅仅因为自身经营困难或者对劳动者个人的主观不满，就随意地解除与劳动者之间的劳动合同。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依据法律规定要求用人单位继续履行合同或者支付相应的经济赔偿金。

然而，法律也规定了一些用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等。这些法定情形是为了维护用人单位的正常生产经营秩序以及保障用人单位的合法权益而设立的。

所以，不能简单地一概而论说单方解除劳动合同就是违法的，需要根据具体的情况和法律规定来进行判断。如果用人单位在解除劳动合同时遵循了法定的程序和条件，那么其行为就是合法的；反之，如果用人单位违反了法律规定，那么就构成了违法解除劳动合同的行为。

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