一、劳动合同能和分公司签吗

在签订劳动合同时，分公司亦可视为合法有效的雇佣单位，并得以建立劳动关系。

此项规定基于以下原则：即凡是由用人单位设立的分支机构，只要其依法办理了营业执照或登记证书，就享有独立签署劳动合同的权利。

尽管分公司并不具备独立的法人资格，但这并不影响其作为用人单位与劳动者签订劳动合同的资格。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、未签订劳动合同的公司倒闭了怎么办

没签劳动合同的话，公司倒闭了，你们这些员工也能领到赔偿。

你看啊，就算是没有书面的劳动合同，但是只要有实际的劳动关系存在，而且这个劳动合同不是因为你自己的问题被解除了，那你就能拿到一笔作为赔偿啦。

2、按照法律规定呢，经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间，当你工作够一年的时候，每个月都会给你发一定的工资。

如果你已经工作超过半年还不到一年，那就按照一年来算；如果你只工作了几个月，那就会给你发半个月的工资作为补偿。

三、劳动合同公司未签字盖章生效吗

根据我国相关规定，劳动合同若未经用人单位签字或者盖章，则该份合同被判定为无效。

合同有效性的达成需当事双方共同签署并加盖印章，两者具有同等的法律约束力。

针对具有法人资格的主体，加盖法人公章更为有利，因为可增强合同的法定性与权威性。

对于仅有用人单位盖章、无签字的情况，若能够证明该签订行为系该单位的法定代表人执行职务情况下所为，换言之，即他的签字是代表单位行使权利，而非以个人名义为私人事务签订合约，那么这份合约将视为对单位有效力。

反之，倘若公司存档的合同并未进行任何签字盖章，便属未签署合同之状况。

尽管从法律角度看，劳动者有权向用人单位索要未签合同期间的两倍工资差额，然用人单位亦可随时补签或盖章于劳动者已签名的空白版处，以至劳动者面临举证困难。

我们强烈建议劳动者在签署合同时务必请求用人单位进行完整的签字盖章环节，以便维护自身合法权益。

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