一、和公司签两份劳动合同违法

公司有时候会要求你签署两份合同，不过别担心，只要这两份合同的内容完全相同的话，那就是完全合法的。

因为我们都知道，劳动合同本身就应该有两份，一份由劳动者自己保管，另一份则由用人单位来保存。

但是，如果这两份合同的内容并不一致，其中一份才是你真正想要表达的意思，而另一份则可能是为了规避某些法律责任而签订的，那么这种情况下，这份合同就是非法。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位不订立劳动合同怎么办，

1、假设你已经在这家公司工作了一个月左右的时间，但是他们依然没有给你签定正式的劳动合同。

那你就有权利选择离开这个岗位，而且不用向公司赔付任何经济上的补偿。

2、接下来这种情况，如果你在一家公司待满了一个月，但是还不到一年的时间，而公司却一直拖着不肯和你签劳动合同的话，那么你就可以考虑去申请。

这样做的话，你就可以让公司从你工作的第二个月开始，每个月都要额外支付你两倍的薪水，最多可以拿到十一个月的。

三、一般来说劳动合同违约怎样办

要是遇到劳动合同违约这种事儿，咱们得先弄清楚到底是谁违约了，还有就是违约行为有哪些。

接下来作为守约方的我们当然有权让违约的那一方承担相应的法律责任比如说支付违约金或者赔偿我们的经济损失等等。

当然最好还是大家坐下来好好谈一谈，或者找个第三方来帮忙调解一下，这样就能把问题给解决掉了。

如果实在是谈不拢的话，那我们就只能选择去委员会那里申请仲裁，或者直接到人民起诉他们了。

在这个过程当中，我们一定要注意搜集足够多的证据，比如劳动合同工资单还有平时的通讯记录什么的，这些都能帮我们更好地证明自己的观点。

以上是关于和公司签两份劳动合同违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。