一、忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规

按照我国现行劳动法规的规定，在职工未按时完成工作任务或者未能及时履行职责时，如果将其定义为旷工，将会被视为违法行为。

尽管员工忘记打卡可能会让企业感到困扰，但是这并不意味着他们没有实际参与到工作中来。

根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要每名雇员能够提供正常的劳动力贡献，他们就享有获取相应报酬的合法权益，而作为雇主，企业同样负有向员工支付工资的责任和义务。

企业在制定相关规章制度时，必须遵循民主程序，并且不能违反国家的规定。

简单地将员工忘记打卡等同于旷工并据此进行处罚，显然是与劳动法相违背的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动报酬是否可以直接诉讼

当劳动者持有的情况下，主张劳动报酬时便可以直接提起诉讼以寻求法律救济。

而倘若未持有欠条的话，则通常需要当事人先依程序向相关机构提出请求，待仲裁裁决书出炉后，若对裁决结果不满，此时便可依法迅速向人民提起诉讼，以维护自身权益。

在事件中，当事人（即劳动者）有权选择与用人单位进行协商解决问题，同时亦可邀请工会或其他第三方机构参与协调，共同努力促成双方达成和解协议。

三、工厂在没有通知的情况下转岗是否属于违法劳动法

在某些情况下，企业未经员工同意擅自可能会被视为非法行为。

依据现行法规，劳动者与雇主签订的劳动合同中必须涵盖具体的劳动任务、工作场所以及其他相关条款等要素。

如果企业未经员工同意擅自调整其工作岗位，这无疑是对劳动者工作内容的重大改变，这种行为在法律上是不被允许的。

如果企业能够与劳动者进行充分的沟通并达成共识，那么他们有权修改劳动合同中的相关条款。

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