一、劳动合同经济补偿金计算是如何的

算经济补偿金的话就得看咱们国家的《》。

说白了，就是按照你在公司待的时间来算。

比如你干了一年，公司就得给你发一个月的工资作为补偿。

这里说的“月工资”就是指你前一年12个月平均能拿到的那些钱。

如果你在公司没待够一年，那就要按你实际干的月份算了，比如才4个月，那公司就得给你半个月的工资；要是6个月以上，那就算是一年了。

还有一点要注意，如果你的月工资比你们当地去年所有人平均工资的3倍还多，那公司最多只能按照这个3倍来算你的月工资，而且给你的补偿金不能超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、我公司劳动合同违约如何赔偿损失

在涉及到用人单位违反劳动合同规定时所产生的赔偿责任问题上，首先需要我们明确以下几个方面的内容：第一，如果由于用人单位的原因导致了员工工资收入出现损失，则应当按照相关的规定增加计算工资收入25%的赔偿费用；其次，对于由用人单位行为引发的劳动者遭受事件，该用人单位应承担起支付员工工伤、医疗待遇以及医疗费用25%赔偿费用的法律义务；最后，当发生由于用人单位违约而导致劳动者劳动保护待遇受损的情况时，用人单位必须按照国家相关规定为其补足相应的劳动保护津贴及用品，以保障从业者的合法权益不受侵害。

三、用人单位终止劳动合同赔偿

在你所在公司结束你与他们的雇佣关系时，记住得依照咱们中国大陆的《劳动合同法》来处理这个问题。

如果你是因为被无理地解雇了，或者说，你们双方经过友好协商，决定要（这里说的是用人单位单方面提出的解除），那么这家公司就应该给你适当的赔偿也就是根据你在他们这儿工作了多少年，给你发相应时间的一个月的平均薪水作为补偿。

但是，如果这家公司是非法地解雇了你，那不好意思，他们可能会以两倍的标准来赔偿给你。

至于具体的赔款数额到底是多少那就要看你在这家公司工作的年份，工资收入的水平以及你被解雇的具体原因。

所以我的建议是，在实际操作过程中，你最好还是去请教一下专门研究律的专家或者律师们，这样才能保证你得到的赔款数额是公正公平的，并且符合我们国家法律法规的要求，还能符合当地实际的执行情况。

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