一、劳动合同单方毁约应怎么写

劳动合同里面其实是可以添加有关违约责任的条款的！比如说，如果某个员工在工作过程中掌握了雇主公司的机密信息或者商业秘密，那就不能把这些东西泄露给别人或者告诉第三方哦。

要是这位员工违反了这个规定的话，就得承担相应的违约责任了。

而且，我们还可以在这份合同里额外加上些金钱方面的惩罚措施，就好像是违约金这类的。

也就是说，如果员工犯错了，那么雇主就可以请求他赔偿相应的违约金啦。

而这位员工呢，也应该按照合同里规定好的，向雇主支付一额的违约金才行。

《中华人民共和国》第十七条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、不工作上小学要劳动合同怎么弄

你是说小孩子上学要父母其中一个找工作签个劳动合同呀？这在我们这儿可是个硬条件呢！因为现在每个地方都有个叫“外来打工仔/妹子女义务阶段积分入学”的政策，也就是说想让小孩上公立小学（也就是义务教育阶段）的话，他们的爸爸妈妈或者其他法定得先去参加这个积分制管理才行。

要是没有劳动合同，那可就麻烦了，小孩可能就没法顺利入学啦。

三、企业未订立劳动合同要承担的风险有哪些

如果企业没有跟员工签订劳动合同的话，那就可能会遇到这些问题哦：首先嘛，就是得依照法律付给员工双倍的工资啦；其次呢，没签合同也有可能导致的出现；最后啊，公司还不能因为试用期不合格就把员工开除。

根据咱们国家的《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位从开始雇佣员工的那一天算起，过了整整一年都还没和员工签书面劳动合同的话，那就等于是默认已经和员工签了无固定期限劳动合同了。

再看看第八十二条吧，如果用人单位从开始雇佣员工那天算起，超过一个月但不到一年的时间里还没和员工签书面劳动合同的话，那就得每个月付给员工两倍的工资咯。

要是用人单位违反了这个法规，不愿意和员工签无固定期限劳动合同的话，那就得从应该签无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月付给员工两倍的工资哦！

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