一、用人单位遗失了劳动合同怎么办

在工商领域，基于法律意识，用人单位应对丢失劳动合约这一事件立即进行有效沟通，清楚陈述其具体情况并尽力弥补。尽管失去劳动合同会对单位和个人的权益造成影响，但用人单位应明确的是，即便如此，两者的仍将持续保持。

因此，单位需积极检索备份，或者各类相关的记录来证实劳动关系的真实性及其包涵的具体细节。用人单位还可以考虑与劳动者重塑劳动协议或者签订一份同等效力的合同。同时，因这种情况可能导致纠纷，用人单位需要承担起相应的举证责任，用以确认双方争议的权利义务情况。为确保日后管理及权益，用人单位应建立完善的档案管理系统，妥善保存重要文件。

二、劳动合同有几种类型

按照中国现行《》，劳动合同可划分为三大类：

1.固定期限劳动合同：即用人单位与员工约定日期的合同；

2.：此种合同无明确终止期限，通常在符合特定条件下签订，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以某项工作的完成作为合同期限。各类劳动合同在解除、终止及经济补偿等方面可能有所区别，需依相关法规及双方协议执行。

三、实习期签了劳动合同怎么办

实习期签订劳动合同时须视情况而定。通常情况下，实习阶段仅限于学生实践学习，因此非劳动关系，无需签订劳动合同。

然而，若您已毕业，并以名义签署所谓"实习期劳动合同"，则该合同可能被视为试用期合同。试用期包含于劳动合同期限之内，双方皆需遵循相关法律规定。若用人单位借实习期逃避法律责任，例如未支付薪资或提供劳动保护等，您可依法维护自身权益。

此外，请妥善保存与工作有关的各类证据，如合同、工资单及工作记录等，以便应对潜在的劳动纠纷。

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