一、公司未签订劳动合同，我该怎么办

应对公司不签劳动合同的方法如下：

1.与公司协商，争取双方达成和解；

2.若协商不成，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

收集公司不签劳动合同的证据时，可以参考以下几点：

1.提供工作内容相关的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料等；

2.提供工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；

3.整理公司提供的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等；

4.获取公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

5.尝试与公司主管领导对话并录音，注意在录音材料中体现领导的名字，否则法院可能难以确认录音材料的真实性；

6.寻找其他离开公司的员工作为人证，他们的证言可以证明你的工作经历；

7.收集其他能与公司有关的材料，这些都可以作为证据使用。

二、公司动手打人有赔偿吗

在公司规章制度中，打架被视为一种严重违反纪律的行为。如果打架行为确实违反了公司的规定，那么公司的做法是合法的，且不需要支付赔偿。

然而，如果打架情节较轻，没有造成严重后果，也没有达到公司规章制度所规定的可以解除合同的程度，那么公司就不能随意辞退员工。在这种情况下，如果员工被公司辞退，他们有权主张赔偿，获得的相当于的两倍。

因此，对于公司和员工来说，理解打架行为在公司规章制度中的定义以及相应的后果是非常重要的。公司应该制定明确的规定，并确保员工了解这些规定。同时，员工也应该遵守公司的规定，避免任何可能导致违纪的行为。如果发生了打架事件，公司应该根据具体情况进行评估，并采取适当的措施，以维护公司的纪律和员工的权益。

三、公司工作一年没有签订劳动合同,怎么办

若您于贵司服务满一整年后仍未签署任何形式的劳动合同，则可被视为已签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，贵司应从应当订立之日起，逐月向劳动者支付双倍的工资。根据相关，用人单位自雇佣员工之日起便与其建立了，因此必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在雇佣员工之前就已经与之签订劳动合同，那么该劳动关系将自雇佣之日起正式建立。

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