一、未签订劳动合同，我该怎么办

针对尚未签署劳动合同的情况，您有权采取协商的途径来敦促用人单位尽快与您签订标准的书面劳动合同。

在此过程中，您可以尝试明确告知用人单位需要立即与其签订书面劳动合同，以保护自身权益。

倘若在您发出通知后，单位仍然未能按时签约，那么您便有权利要求该单位向您支付最高不超过十一个月的双倍月工资作为补偿。

若单位对此表示拒绝，您可考虑向相关部门反映这一问题，并寻求公正合理的解决方案。

如若最终仍无法达成共识，您还可以选择申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年未签劳动合同该怎么办

依据中华人民共和国及法规之规定，如双方劳动关系持续超过一年但仍未能签署书面劳动契约，应被视为已经订立了无固定期限之劳动合同。

在该种情形下，劳动者理应享有与正式员工相等同的各项合法权益以及福利待遇。

为了确保自身权益得以充分保障，劳动者有权向用人单位提出支付自用工之日算起，直至满一年为止共计十一个月份的双倍工资的请求。

倘若用人单位无视上述权利或未尽到相应义务，劳动者可以选择通过仲裁或者诉讼等法律手段来解决这一纠纷。

三、如未签订劳动合同或缴纳社会保险怎么办

假如你这个员工所在的公司还没有跟你签劳动合同，但是他们给你交上的话，那你就应该趁早催他们赶紧签好这份协议哦。

要是这家公司从你开始工作那天算起到第二个月结束后还没签劳动合同的话，那你就有权利让他们每个月都付给你两倍的薪水，不过得注意啦，这笔钱只能从你开始工作的下个月算起，直到他们真的把劳动合同签下来为止，而且最多也就是十一个月的双倍工资哦。

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