一、超过一年未签劳动合同该怎么办

依据中华人民共和国及法规之规定，如双方持续超过一年但仍未能签署书面劳动契约，应被视为已经订立了无固定期限之劳动合同。

在该种情形下，劳动者理应享有与正式员工相等同的各项合法权益以及福利待遇。

为了确保自身权益得以充分保障，劳动者有权向用人单位提出支付自用工之日算起，直至满一年为止共计十一个月份的的请求。

倘若用人单位无视上述权利或未尽到相应义务，劳动者可以选择通过或者诉讼等法律手段来解决这一纠纷。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如未签订劳动合同或缴纳社会保险怎么办

假如你这个员工所在的公司还没有跟你签劳动合同，但是他们给你交上的话，那你就应该趁早催他们赶紧签好这份协议哦。

要是这家公司从你开始工作那天算起到第二个月结束后还没签劳动合同的话，那你就有权利让他们每个月都付给你两倍的薪水，不过得注意啦，这笔钱只能从你开始工作的下个月算起，直到他们真的把劳动合同签下来为止，而且最多也就是十一个月的双倍工资哦。

三、劳动合同未签订具体工资需要怎么样支付

在未签署明确的薪资条款的情况下，雇佣方必须依据公平公正的原则为员工支付薪水。

针对薪资水平产生的争议，可借鉴参考类似或者同等职位、相似工作职责的其他员工所获得的薪水数额进行调整。

如果雇主在聘用劳动者之日起满一个月但不足一年仍未与其书面约定劳动合同时，无论是故意还是无意，都应该根据相应规定，逐月给付劳动者双倍薪水。

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