一、工伤认定流程和手续没有劳动合同

在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，流程和手续如下：

（一）证明劳动关系

1. 搜集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2. 如果用人单位不承认劳动关系，可以先向仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

（二）工伤认定申请

1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）工伤认定审核与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定流程和手续可以不用

工伤认定在某些情况下可以不用证人。

（一）工伤认定流程

1. 申请时间

- 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料

- 工伤认定申请表。

- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）无需证人的情况

- 如果有劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能够充分证明劳动关系和工伤事实的材料，在工伤认定过程中可以不需要证人。例如，职工在工作场所、工作时间内，因工作原因受伤，且有单位的监控录像清晰记录受伤过程，同时有其他客观证据如医院的诊断记录与受伤情况相符，那么即使没有证人也可进行工伤认定。

三、工伤认定流程和手续材料

工伤认定流程如下：

1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定部门。一般为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

所需手续材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 其他可能需要的材料，例如事故现场的证人证言等（根据具体情况而定）。

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