一、没签劳动合同辞职不给工资可以报警吗

如果咱们作为员工要离职，雇主就是不给工资，那咱们当然得找警察了，不过通常情况下警察叔叔可能管不了这种事儿。

咱们还可以尝试着通过申请来解决这个问题，让雇主把拖欠咱们的工资还给我们。

下面我就给大家详细说说怎么操作吧！

首先，咱们得找到当地人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）里面的委员会，然后去那儿申请劳动仲裁。

申请仲裁的时候记得带上以下这些东西哈：两份仲裁申请书、一份申请人身份证复印件；相关证据的复印件以及证据清单，每样两份；还有雇主那边的工商注册资料（这边是不用带这个的）。

咱们把这些材料递交上去之后，大概五个工作日左右仲裁委员会就能给咱们立案。

然后他们会给咱们双方一段时间准备证据，也会给对方一些时间来反驳咱们。

接下来就是，审理完之后他们可能会先试着调解一下，如果调解失败的话，仲裁委员会就会给出裁决书。

仲裁整个过程大概在六十天之内就能结束。

如果咱们对裁决书有异议，还可以向提起诉讼。

在申请劳动仲裁这段时间里，咱们完全可以继续去找新的工作，不受任何影响的。

《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工作十年的没签合同辞职怎么赔偿

关于已经工作了十年却没签过劳动合同的临时工想要辞职的问题，我们得先弄清楚这个雇员跟他的老板之间到底有没有实质上存在的劳动关系。

如果确实有这个劳动关系的话，那么这位员工在递交辞呈后应该享受到跟其他正式员工一样同等的权利保护。

因为用人单位没给他们签劳动合同这件事是违法的，因此，这名员工完全可以要求他的雇主付给他这段时间里应该得到的来作为赔偿。

除此之外，这位员工的工作年数以及离开的原因也能成为申请经济补偿金的依据。

在走法律程序的时候，这位员工需要搜集到像工资条这样的相关证据，或者证明他身份类别的工作证件等等，来证明他自己有这个权力去争取这些权益。

三、没签合同辞职直接走人有工资吗

没签劳动合同想辞职的话直接走也是能拿到工资的哦！按照我们国家的法律规定，即使你和公司之间没有签订正式的劳动合同，但只要你们实际上形成了雇佣关系，并且你确实在这里工作过，那么公司就得给你发工资。

当然啦，公司也得遵守规定，在你开始工作后的第一个月内和你签下书面的劳动合同。

要是他们没做到这点，那就得每个月多付你一倍的工资作为补偿。

不过呢，如果是你自己主动离开公司，给公司带来了损失，那公司可能会找你要赔偿。

以上是关于没签劳动合同辞职不给工资可以报警吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！