一、离职有合同违约金吗

离职是否有合同违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，需要遵守竞业限制约定，违反的要支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，一般情况下劳动者离职不需要支付违约金。

二、刚转正离职算违约吗合同

刚转正离职是否算违约，需要看合同的具体约定。

如果劳动合同中有明确规定服务期，比如单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，在服务期内离职，这种情况通常算违约，员工可能需要按照约定向单位支付违约金。但如果没有此类特殊约定，员工按照法律规定的程序离职，一般不算违约。

正常离职的程序通常包括提前通知用人单位，在内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，期满后就可以。只要遵循了这样的程序，并且不存在违反竞业限制约定或者服务期约定等特殊情况，即使刚转正离职也不构成违约。

三、合同违约后离职怎么办

如果存在合同违约后离职的情况，要依据具体情形来处理。

（一）如果是员工违约离职

1. 员工可能需要承担违约责任。例如，若合同约定了服务期，员工在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违约离职给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。这可能包括直接经济损失，如因员工突然离职导致项目停滞而产生的额外成本等。

（二）如果是用人单位违约导致员工离职

1. 员工有权。员工可以根据用人单位的违约情况，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动条件等，解除劳动合同。

2. 员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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