一、经营合同与劳动合同的区别

经营合同与劳动合同存在多方面区别：

1. 主体关系不同。经营合同双方是平等的民事主体关系，多为合作、承包等关系，双方地位平等，按照合同约定开展经营活动。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督。

2. 合同目的不同。经营合同旨在实现一定的经营目标，如完成特定项目、开展经营合作等，双方主要关注经营成果的分配等。劳动合同目的在于建立劳动关系，劳动者付出劳动获取报酬，用人单位获得劳动力资源并组织生产经营。

3. 报酬性质不同。经营合同中的报酬多与经营成果挂钩，可能是利润分成等形式。劳动合同中的报酬是劳动者的劳动所得，按照约定的工资、奖金等形式发放，一般与劳动者的工作时长、劳动强度等因素有关。

4. 方式不同。经营合同的解除依据合同约定的解除条件，如一方违约、经营目标无法实现等。劳动合同解除受到律法规的严格限制，用人单位解除需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

二、劳动合同未到期违约金赔偿多少

劳动合同未到期时违约金的赔偿数额需要根据具体情况确定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额法律没有明确规定，通常根据双方约定和造成的实际损失等来确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

3. 如果是用人单位违法，不是劳动者支付违约金，而是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协议可以作为劳动合同吗

协议是否能作为劳动合同，需要具体情况具体分析。

（一）如果协议具备劳动合同的必备条款，例如明确约定了用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，那么该协议可以视为劳动合同。

（二）若协议仅仅是对某个项目或者合作关系的约定，没有包含劳动合同的关键要素，比如没有明确劳动报酬、工作岗位等，那么就不能作为劳动合同。

总之，判断一份协议能否作为劳动合同，关键在于其是否包含了劳动合同应有的基本要素。

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