一、签劳动合同欠工资怎么办

如果签了劳动合同却被欠工资，可以通过以下方式解决：

（一）与用人单位协商

可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定支付工资，明确指出欠薪行为违反了合同规定和律法规。

（二）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。带上劳动合同等相关证据材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁

这是比较有效的途径。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资、等。仲裁时需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明和工资情况的证据。仲裁裁决一般具有终局性，如果用人单位不执行裁决内容，可向申请强制执行。

二、欠工资不给没有劳动合同怎么办

即使没有劳动合同，被也有办法解决。

（一）收集证据。可以收集能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事的证言、工作中的相关文件等。这些证据能帮助认定双方存在事实上的劳动关系。

（二）协商解决。先尝试与用人单位协商，要求其支付所欠工资。在协商过程中，可以表明自己掌握的证据，促使对方尽快解决。

（三）投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。这是较为有效的手段。向劳动仲裁机构提交证据和仲裁申请，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的补偿等权益。

三、酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么处理

如果酒吧拖欠工资且未签劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的聊天记录、同事的证人证言等。

2. 证明工资数额及拖欠工资情况的证据，例如工资条、银行工资发放流水、与老板或财务关于工资讨要的聊天记录等。

（二）向酒吧提出要求

1. 可以先与酒吧负责人协商，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商过程可以以书面形式记录下来。

（三）投诉举报

1. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令酒吧限期支付工资。

（四）申请仲裁

1. 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒吧支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

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