一、老板不给劳动合同还不发工资可以去告吗

可以去告。

如果老板不提供劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同本身就可能涉嫌违法。

而不发工资更是侵犯劳动者权益的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事证言等，这些证据能够证明你在该单位工作以及工资未发放的事实。

2. 先尝试与老板协商解决，要求其提供劳动合同并发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正其违法行为，包括提供劳动合同和支付工资。

3. 还可以直接向机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的差额（如果符合法律规定的情形）等权益。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

二、劳动合同没到期违约金怎么赔偿

劳动合同未到期，违约金的赔偿情况如下：

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不属于以上两种情况，一般来说，劳动者提前不需要支付违约金，用人单位违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、必播合同属于劳动合同么

必播合同不一定属于劳动合同。

（一）如果必播合同具备劳动合同的特征，就可能属于劳动合同。例如合同中明确规定了工作内容（如主播需要完成的直播任务、工作时间安排等）、劳动报酬（工资、奖金、提成等支付方式和金额）、劳动保护和劳动条件（如直播设备的提供、工作场所的规定等）、用人单位与劳动者的身份信息、社会保险等条款，在这种情况下，它更符合劳动合同的性质。

（二）然而，如果必播合同主要侧重于对直播内容的传播要求、分成方式、归属等与普通民事合作相关的内容，而缺乏律关系中的典型要素，例如没有涉及劳动保护、社会保险等内容，那么它可能不属于劳动合同，而更倾向于是一种民事合作合同，例如服务合同或者合作协议等。

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