一、入职后要多久才能签劳动合同

一般来说，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

但是也存在特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不要求书面劳动合同。

总之，正常全日制用工的情况下，入职一个月内应该签订劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应履行的法定义务。

二、甲方提前终止劳动合同需要赔偿吗

甲方提前终止劳动合同是否需要赔偿，需分情况而定。

如果甲方（用人单位）提前终止劳动合同是基于法定事由，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付，但需要提供充分的证据证明这些情况。

若用人单位没有法定事由而提前终止劳动合同，这属于违法。此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无效的劳动合同有哪些种类

无效的劳动合同主要有以下种类：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假获取工作岗位，用人单位以威胁劳动者人身安全的方式迫使其签订劳动合同等情况。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。比如合同中规定用人单位对劳动者在工作过程中的伤亡概不负责等条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像合同约定的工作内容涉及违法犯罪活动，或者违反劳动保护、标准等强制性规定的劳动合同。

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