一、盗窃个人劳动合同怎么判

盗窃个人劳动合同本身并不构成一个独立的法定罪名。

如果单纯盗窃个人劳动合同这一纸质文件，没有其他特殊情况，可能不会被认定为犯罪行为，但是可能构成民事侵权。被侵权人可以要求盗窃者返还合同，并且赔偿因盗窃行为造成的损失，例如因合同丢失造成重新办理相关手续的费用等。

然而，如果盗窃劳动合同是为了实施其他犯罪行为，比如诈骗（利用合同信息进行诈骗）、敲诈勒索（以合同内容威胁当事人）等，那么就要根据后续实施的犯罪行为及其危害后果进行定罪量刑。比如，根据诈骗数额大小，诈骗数额较大的，可能判处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二、伪造劳动合同如何判

伪造劳动合同可能涉及多种法律责任的判定。

（一）方面

1. 如果是在案件中伪造劳动合同，例如为了骗取工资、福利待遇或者规避律法规规定的义务等，在或者诉讼中一旦被发现，机构或者不会认可该伪造的证据。伪造方可能承担因证据虚假而导致败诉的不利后果，例如需按照真实的状况支付劳动者应得的报酬、赔偿等。

2. 对另一方当事人造成其他直接经济损失的，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿对方因该伪造行为所遭受的损失，如对方为了应对该伪造合同产生的合理费用等。

（二）行政责任方面

如果伪造劳动合同用于骗取社会保险待遇或者政府相关补贴等情况，可能会受到。比如由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款等。

（三）刑事责任方面

如果伪造劳动合同的行为情节严重，可能涉嫌构成伪造、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关罪名。例如通过伪造劳动合同加盖假的公司印章来达到非法目的，并且达到刑事立案标准的，将面临刑事处罚，会根据具体犯罪情节判处相应的有期徒刑、拘役、管制或者等刑罚。

三、盗窃劳动合同怎么判

盗窃劳动合同本身并不构成一个单独的法定罪名。

如果盗窃劳动合同的行为是为了获取其中包含的、员工个人隐私信息等有价值的内容，可能会涉及其他犯罪。例如，如果涉及侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成，根据情节严重程度，可能面临相应的刑事处罚包括罚金和有期徒刑等。

如果只是单纯盗窃劳动合同文本，没有涉及其他违法目的或行为，可能不构成刑事犯罪，而只是一种民事侵权行为。在民事领域，被盗窃的一方可以要求盗窃者返还合同文本，如果造成其他损失（如因合同被盗导致的经济损失、名誉损害等），还可以要求盗窃者赔偿损失。

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