一、怎么立刻停止劳动合同

要立刻停止劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）协商一致解除

如果用人单位和劳动者双方协商一致，就可以立即。这种情况下，双方需就的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如果有）等达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。

（二）劳动者单方解除

1. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除

1. 劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。

2. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可立即解除劳动合同。

不过，无论是哪种方式解除劳动合同，都要遵循相关的规定，以避免产生不必要的纠纷。

二、涂改劳动合同如何解决

如果发现劳动合同被涂改，可按以下方式解决：

（一）双方协商

如果是双方在协商一致的情况下对合同部分内容进行涂改，应当在涂改处签字或盖章确认，使涂改部分具有法律效力。双方应按照修改后的合同条款履行各自的义务。

（二）一方擅自涂改

1. 合同效力方面

若一方擅自涂改合同，涂改部分不具有法律效力，合同仍应以原条款为准。因为合同是双方意思表示一致的结果，一方擅自涂改违背了另一方的意愿。

2. 维权途径

受到侵害的一方可以要求对方按照原合同履行义务。如果双方无法协商解决争议，可以向机构或者人民提起仲裁或者诉讼，请求确认涂改部分无效，并要求对方按照原合同履行相关的劳动权利和义务。

三、劳动合同流程慢怎么解决

如果劳动合同流程慢，可以考虑以下解决办法。

（一）内部沟通协调

1. 与内部负责劳动合同流程的部门或人员沟通，如人力资源部门。询问流程慢的具体原因，可能是工作量大、审批环节繁琐或者存在特殊情况等。

2. 提供自身的情况说明，如急需合同办理相关事务（例如租房、需要劳动合同证明等），请求加快处理进度。

（二）书面催促

可以以书面形式，如邮件等，礼貌地向相关部门表达对劳动合同流程缓慢的担忧，强调合同签订的时效性以及对自身权益保障的重要性，同时询问预计完成的时间节点，并留存相关书面记录。

（三）遵循合法程序监督

如果公司内部沟通无果，可以根据公司内部规定的员工权益监督程序反映情况，寻求更高层领导或者专门监督部门的介入，促使劳动合同流程正常推进。

（四）法律途径

如果流程缓慢导致自身权益受到损害，如因未及时签订劳动合同影响工资、等权益，可以依据律法规，向劳动监察部门投诉或申请。

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