未签劳动合同工资不结怎么办
一、未签劳动合同工资不结怎么办
如果未签劳动合同且工资不结,可以按以下步骤处理:
1. 收集证据。包括能证明劳动关系存在的证据,如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等,还有关于工资数额和工作时长的证据,如工资条、派工单等。
2. 尝试协商解决。与用人单位沟通,要求其结清工资,也可以要求补签劳动合同。这一过程可以通过面谈、电话、短信等方式进行,保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成,可以携带证据向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并进行相应处罚。
4. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果,可向劳动仲裁机构申请。不但可以要求支付工资,还可要求因未签劳动合同的双倍工资赔偿。在仲裁时要提交充足的证据,遵守要求。
二、老板不发工资没签劳动合同怎么告他
如果老板不发工资且没签劳动合同,可以按以下步骤进行维权:
(一)收集证据
1. 证明劳动关系的证据,如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录(如转账记录等)、同事证言等。
2. 关于工资数额的证据,如与老板关于工资的聊天记录、工作成果相关的记录等。
(二)向劳动监察部门投诉
1. 携带收集的证据前往当地劳动监察大队进行投诉,劳动监察部门有权责令老板支付工资。
2. 劳动监察部门还可以对未签劳动合同的情况进行查处,根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)申请劳动仲裁
1. 如果劳动监察部门处理结果不理想,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 在仲裁中提出要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿等请求。仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决,情况复杂的可延长15日。
三、代理合同和劳动合同可以同时签么
代理合同与劳动合同在一定情况下可以同时签订,但需满足特定条件。
从性质上看,代理合同主要涉及委托代理关系,比如代理销售产品、代理处理事务等,双方是平等的民事主体关系;劳动合同则建立的是劳动关系,劳动者受用人单位管理,用人单位需承担律法规规定的一系列责任。
如果两者的工作内容、工作时间、报酬支付等方面不会产生冲突,并且不违反及双方约定,是可以同时签订的。例如,一个保险代理人可能与保险签订代理合同销售保险产品,同时他也可能是该保险公司的后勤行政人员,与公司签订劳动合同。但如果两者存在冲突,如工作任务重叠、竞业禁止等问题时,就不能同时签订或履行会存在障碍。
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