一、公司不签劳动合同受什么处罚

公司不签劳动合同会受到以下处罚：

1. 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补订劳动合同。劳动行政部门责令用人单位补订劳动合同。

3. 视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 可能面临行政处罚。劳动行政部门可对用人单位进行责令改正等行政处罚措施。这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同。

二、没签劳动合同可以自理吗

未签劳动合同，劳动者是可以离职（你表述的“自理”可能是离职的意思）的。

一方面，如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位就可以。这是法律赋予劳动者在试用期内自由选择职业的权利，即使没有签订书面劳动合同，也不影响该权利的行使。

另一方面，若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的情况下，用人单位本身就存在违法行为，劳动者在履行法定通知义务后离职是完全合法的。同时，因为未签劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资等补偿。

三、举报公司不签劳动合同有吗

公司不签劳动合同，劳动者举报后有权获得赔偿金。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

例如，劳动者在公司工作了3个月，公司一直未签劳动合同，那么从第二个月开始到第三个月，这两个月公司应当按照每月双倍工资的标准向劳动者支付工资。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若公司存在不签劳动合同的情况，劳动者可依法维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿金。

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