一、欠工资没有签劳动合同怎么办

如果遇到欠工资且没有签劳动合同的情况，可以采取以下措施：

（一）搜集证据

1. 搜集能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、同事的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实上的劳动关系。

2. 搜集欠薪的证据，比如和老板关于工资的聊天记录、索要工资时的通话录音等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位协商解决欠薪问题，明确指出用人单位的行为是违法的，要求其尽快补发工资。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁

也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，就可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求用人单位支付未签劳动合同的差额（自入职第二个月起算）。

二、刚签劳动合同违约赔多少

刚签劳动合同就违约，额需根据具体情况确定。

如果是劳动者违约，一般情况下，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金，具体数额依据双方约定，但如果约定过高，或机构可能会调整。

如果是用人单位违约，例如用人单位违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签劳动合同违约赔偿标准

劳动合同违约赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）劳动者违约

1. 服务期约定

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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