一、如果没签劳动合同被辞退怎么赔偿

如果没签劳动合同被辞退，可按以下方式获得赔偿：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者实际工作的月数计算，最多支付11个月。

2. 例如，劳动者工作了5个月，一直未签劳动合同，那么可以要求用人单位支付4个月的双倍工资（第一个月为正常工资发放月）。

（二）经济补偿

1. 如果用人单位辞退劳动者属于违法关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 例如，劳动者工作了2年，被违法辞退，可获得4个月工资的赔偿金。

劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同可以直接离职吗

没签劳动合同可以直接离职。

（一）从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是用人单位违反法律规定在先。

（二）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为没有劳动合同的约束，并且由于用人单位的违法行为，劳动者无需遵循一般有劳动合同情况下提前通知用人单位等程序要求，可直接离职。不过，劳动者在离职时应注意留存相关工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以保障自身权益，并且有权要求用人单位支付工作期间的工资，同时如果工作时间较长，还可能要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。

三、没有签劳动合同需要注意哪些

未签劳动合同辞职需要注意以下方面：

1. 收集在职证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，这对后续可能产生的劳动纠纷维权非常关键。

2. 按照法定程序辞职。虽然未签合同，但仍应遵循一定的辞职流程。如果是在，提前三日通知用人单位；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 要求结清工资及补偿。因为未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职时，可以要求用人单位结清工资，并支付未签合同期间的双倍工资补偿。如果用人单位拒绝，可以通过等法律途径解决。

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