一、劳动合同争议怎么投诉

如果发生劳动合同争议，有以下投诉途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。需要带上劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明及争议相关的证据材料。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可责令改正并作出处罚。

（二）劳动仲裁机构投诉

1. 申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时按被申请人人数提交副本。

2. 立案。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 审理裁决。仲裁庭会进行，双方进行举证质证辩论等环节，最后作出仲裁裁决。

一般先向劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门处理不了或者争议比较复杂的，可以再向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、没劳动合同如何起诉

如果没有劳动合同想要起诉，可以按以下方式进行。

首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在诉讼中至关重要，可以弥补没有劳动合同的不足。

其次，明确起诉对象，一般是雇佣自己的用人单位。如果是等特殊情况，要准确确定适格被告。

然后，撰写，写明自己的诉讼请求，比如要求支付工资、未签订劳动合同的补偿等，同时陈述事实与理由，将劳动关系存在、用人单位未签订合同等情况说明清楚。

最后，将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民，按照法院要求的程序进行诉讼。一般案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

三、伪造劳动合同如何维权

如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 收集能证明合同系伪造的相关证据，如合同上的签名并非本人签署，可以通过笔迹鉴定来证明；若合同内容与事实严重不符，收集相关事实证据，例如工作内容、工作时间、工资发放等方面与伪造合同记载不同的证据，像工资流水、工作记录、考勤记录等。

（二）与涉事方协商

可以先与涉嫌伪造合同的单位或个人进行协商，要求其停止行为，如停止使用伪造合同获取不当利益等，并对造成的损害进行赔偿。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉

向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会对伪造劳动合同的行为进行调查处理，若情况属实，会责令改正并对涉事单位进行处罚。

（四）提起诉讼

如果自身权益因伪造劳动合同遭受严重损害，可向法院提起诉讼，要求对方承担因伪造合同造成的损失赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害赔偿等。

以上是关于劳动合同争议怎么投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。