一、无劳动合同怎么投诉

如果没有劳动合同想要投诉，可以从以下方面着手：

（一）收集证据

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

2. 工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等。

3. 考勤记录，例如打卡记录、签到表等。

4. 同事的证言。

（二）确定投诉部门

1. 向劳动保障监察部门投诉。可以到当地劳动保障监察大队，提交收集的证据材料，反映用人单位未签订劳动合同的情况，劳动保障监察部门会依法进行调查处理。

2. 也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等权益。在仲裁时同样要提交相关证据。

需要注意的是，在维权过程中要确保自身证据的真实性和有效性，积极配合相关部门的调查工作。

二、劳动合同弄丢怎么解决

如果劳动合同弄丢了，可以通过以下方式解决：

1. 尝试补办：联系用人单位，说明劳动合同丢失的情况，请求补办一份。用人单位通常会留存劳动合同的副本，按照内部流程可以为劳动者重新出具一份劳动合同，或者提供一份复印件，并加盖公章，以证明劳动合同的真实性和有效性。

2. 证据替代：如果补办困难，可以收集其他能够证明存在以及合同内容相关的证据。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或者诉讼等情况下，可以在一定程度上替代劳动合同的证明作用。

三、空白劳动合同怎么投诉

如果遇到空白劳动合同的情况，可以按以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。尽管合同空白，但可以搜集与劳动关系有关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些有助于证明劳动关系的存在及相关权益情况。

2. 前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时要明确说明用人单位提供空白劳动合同这一事实情况。

（二）通过工会组织维权

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，可以代表职工与用人单位进行协商沟通，要求用人单位改正提供空白劳动合同这种不符合法律规定的行为。

（三）申请

1. 准备材料。除了上述提到的证据材料外，还需填写劳动仲裁申请书。

2. 提出仲裁请求。在仲裁申请中明确要求用人单位纠正空白劳动合同的行为，并对因空白合同可能带来的权益侵害进行主张，如未明确劳动报酬、工作岗位等方面的权益诉求。

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