一、试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。要求单位在合理期限内与自己签订劳动合同，明确双方权利义务。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦查实单位在试用期未签订劳动合同的违法行为，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款。

三是申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明自己与单位存在劳动关系及试用期的事实。通过劳动仲裁要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

总之，试用期不签劳动合同是违法的，劳动者要积极维护自身合法权益。

二、试用期能吗

试用期内，在符合法定情形时，用人单位和劳动者均可。

对于用人单位而言，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，但应向劳动者说明理由。比如，某岗位要求具备特定专业技能，劳动者在试用期内经考核无法达到该技能要求，用人单位可解除合同。

对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，无需特定事由，只要履行提前通知义务即可。例如，劳动者在试用期内发现工作内容与预期不符，可提前三日告知单位后离职。

总之，试用期内解除合同需遵循法定条件和程序，以保障双方的合法权益。

三、试用期可以不签吗

试用期不可以不签劳动合同。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同。

二是不签合同有法律风险。如果用人单位在试用期不签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，比如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等。在试用期内签订合同，能更好地保障劳动者在试用期间的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者利益。

总之，试用期必须签订劳动合同，这是用人单位和劳动者的法定义务。

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