一、如何解决空白劳动合同

如果遇到空白劳动合同的情况，可以从以下方面解决：

（一）拒绝签字

在空白劳动合同上签字存在极大风险，一旦签字，用人单位可能会随意填写内容，损害劳动者权益，所以不要在空白合同上签字。

（二）收集证据

如果已经面临这种情况，要尽可能收集相关证据。例如，与用人单位沟通时提及空白合同的谈话录音、聊天记录等，证明合同签订时为空白状态。

（三）协商解决

主动与用人单位进行协商，要求重新签订内容完整、明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（四）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，提供合法合规的劳动合同。

（五）或诉讼

如果空白合同导致自身权益受损，可依据收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向提起诉讼，要求确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的等。

二、劳动合同无效可以调解吗

劳动合同无效可以调解。

在劳动纠纷中，即便劳动合同被认定为无效，调解也是一种解决争议的途径。调解的意义在于：其一，通过调解，双方可以就无效劳动合同所涉及的权益问题进行协商。例如，劳动者已付出劳动的报酬支付问题，双方可在调解过程中达成合理的支付金额和方式。其二，调解有助于解决因劳动合同无效而产生的其他附带问题，如劳动者在工作期间产生的福利待遇、社会保险等相关事宜。双方在自愿、平等的基础上，通过调解组织或调解机构的介入，达成符合双方利益需求的调解协议。当然，如果调解不成，劳动者或用人单位可以依法通过仲裁或者诉讼等途径解决因劳动合同无效产生的争议。

三、如何解决伪造劳动合同

如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 搜集与真实相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。

2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。

（二）向劳动监察部门投诉

将收集到的证据提交给劳动监察部门，劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查处理，一旦查实，会对用人单位作出相应的处罚。

（三）提起劳动仲裁或诉讼

1. 以用人单位伪造劳动合同损害自身权益为由，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认伪造劳动合同无效，并主张自己合法的劳动权益，如应得的工资、补偿等。

2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益，法院会根据双方提供的证据判定合同是否为伪造以及作出公正的裁决。

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