一、试用期的规定归纳

劳动合同试用期相关规定主要如下：

一是试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二是试用期工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三是试用期内用人单位解除合同规定。在试用期内，只有劳动者出现法定情形，如被证明不符合录用条件等，用人单位才可，且需向劳动者说明理由。

四是试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、新员工一般是几个月试用期

根据《中华人民共和国》相关规定，新员工试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体情况如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年的劳动合同，试用期最长六个月。

此外，若劳动合同期限不满三个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期时长根据劳动合同期限来确定，具体如下：

一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如签订了五年的固定期限劳动合同或者，试用期最长不超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上是关于劳动合同试用期的规定归纳的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。