一、不签劳动合同的赔偿金是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式及相关要点如下：

（一）计算期间。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某员工2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起就应开始支付二倍工资。

（二）计算基数。二倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应依法与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

二、不签订劳动合同怎么办

试用期不签订劳动合同，这种情况需要从不同角度分析应对措施：

从劳动者角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可保留能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商要求签订合同并支付相应赔偿；协商不成的，可向委员会申请仲裁。

从用人单位角度而言，不签订劳动合同存在较大法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订。

三、第三次签合同不签终身合法吗

在符合法定情形下，第三次签合同不签无固定期限劳动合同是合法的，否则不合法，以下为你具体分析：

若员工存在《》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以不与其签订无固定期限劳动合同，且可依法。另外，若员工自身提出订立固定期限劳动合同，用人单位与员工协商一致签订固定期限劳动合同，也是合法的。

但如果不存在上述法定情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任。

以上是关于不签劳动合同的赔偿金是多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。