在工作中，辛苦付出却得不到应有的回报，这无疑是一件令人烦恼和气愤的事情。那么当遇到不开工资的情况，我们应该到劳动局的哪个部门去投诉呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、不开工资应到劳动局什么部门投诉

当遭遇不开工资的情况，通常应向部门进行投诉。劳动监察部门是负责用人单位遵守劳动法律法规的重要机构。

劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，包括工资支付、工作时间、等方面。如果发现用人单位存在违规行为，劳动监察部门有权责令其改正，并依法给予相应的处罚。

在投诉时，需要准备好相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的投诉。

二、不开工资如何收集有效证据

要成功投诉用人单位不开工资的行为，收集有效的证据至关重要。

1. 保存好劳动合同，这是确立和约定工资待遇的重要依据。

2. 留意工资条，上面通常会明确显示您的工资构成、发放时间等信息。

3. 保留好考勤记录，无论是纸质的签到表还是电子考勤中的记录，都能证明您的工作时间。

4. 与用人单位有关工资支付的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也能有力的证据。

5. 如果有同事能作为证人，证明您未收到工资，这也是很有帮助的。

三、用人单位不开工资会受到哪些处罚

用人单位不开工资是严重违反劳动法律法规的行为，将会面临一系列的处罚。

1. 劳动会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、罚款等行政处罚。

3. 对于情节严重、影响恶劣的用人单位，还可能会被媒体曝光，影响其企业形象和声誉。

总之，用人单位不开工资是不可取的，劳动者要勇敢地维护自己的。

以上就是关于不开工资投诉相关问题的一些介绍。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。