一、附解除条件的劳动合同是否合法

附解除条件的劳动合同在符合法律规定的情况下是合法的。

一方面，根据《》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在协商一致的基础上，约定了合法合理的解除条件，且该条件不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的约定是有效的。例如，双方约定在完成特定项目后劳动合同解除，若该项目明确、具体且不违法，这种约定是被认可的。

另一方面，如果所附解除条件存在违法情形，如以劳动者放弃法定权益、违反法律强制性规定等作为解除条件，那么该约定就是无效的。例如，约定劳动者在一定期限内不得怀孕作为解除条件，这明显违反法律对劳动者权益的保护，是不合法的。

总之，附解除条件的劳动合同是否合法，关键在于所附条件是否符合法律规定和公平合理原则。

二、电子邮件是否有效

电子邮件解除劳动合同在符合法定条件时是有效的。

一方面，从法律规定看，《劳动合同法》规定用人单位或者劳动者解除劳动合同，需符合法定情形并遵循法定程序。若通过电子邮件方式解除劳动合同，需确保解除行为本身符合法律规定的解除事由，例如用人单位因劳动者严重违反规章制度解除，或者劳动者提前通知用人单位解除等。

另一方面，从送达和确认角度，电子邮件作为一种电子数据形式，能作为有效证据。但要注意，发送方应保证邮件能准确送达对方指定或常用的电子邮箱，且最好能得到对方已收到邮件的确认信息。同时，邮件内容应明确表达解除劳动合同的意思表示，包含解除原因、生效时间等关键信息。

不过，实践中若涉及，还需结合具体情况判断电子邮件解除劳动合同的效力。例如，若一方否认收到邮件或对邮件内容有异议，可能需进一步提供证据佐证。

三、员工年满60岁能解除劳动合同

员工年满60岁，在一般情况下，劳动合同会依法终止，用人单位可以据此解除劳动合同。

依据我国相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。而在实践中，男性年满60周岁通常达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，员工的劳动主体资格丧失，其与用人单位之间的也因达到退休年龄而自然终止。

不过，存在特殊情形。若员工虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位与员工协商一致，继续用工的，双方之间的关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。在此情况下，若要终止用工关系，适用民事法律相关规定，双方可随时协商解除。

总之，通常员工年满60岁达到法定退休年龄时，劳动合同会终止，用人单位可解除；特殊情况下继续用工的，按劳务关系处理，解除遵循民事法律规定。

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