一、劳动合同到期,用人单位不续签,是否要补偿

劳动合同到期，用人单位不续签，通常是需要给予劳动者经济补偿的，但存在一种例外情况。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付该劳动者4个月工资的经济补偿。用人单位在处理劳动合同到期不续签事宜时，应依法依规操作，保障劳动者的合法权益。

二、用人单位不续签劳动合同是否需要赔偿

用人单位不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此时用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高至5500元续订，劳动者拒绝，这种情况下单位不支付赔偿。

（二）除上述情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位不续签，应支付4个月工资的经济补偿。

综上，用人单位不续签劳动合同时，是否赔偿要依据具体情形判断。

三、用人单位不续签劳动合同能要求吗

用人单位不续签劳动合同，是否能要求赔偿金需分情况来看：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付，更无需支付赔偿金。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已履行维持或提高条件的义务。

（二）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法不续签劳动合同，比如违反法律规定终止劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。

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