一、没签劳动合同拖欠工资不给怎么办

若遭遇没签劳动合同且用人单位拖欠工资不给的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其未签劳动合同行为进行处罚。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿

用人单位拖欠劳动者工资，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付拖欠工资及经济补偿。用人单位应按约定及时足额支付工资，拖欠工资的，需补足拖欠部分。同时，根据相关法律规定，还应支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。例如，若拖欠工资数额为5000元，可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

（二）可能面临。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，劳动行政部门可对用人单位处一定数额的罚款，具体罚款金额根据情节严重程度而定。

（三）若因拖欠工资导致劳动者，用人单位还需支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁拖欠工资赔偿标准怎么算的

劳动仲裁中拖欠工资的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）若用人单位工资，需支付拖欠工资及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在进行劳动仲裁时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实，从而维护自身合法权益。

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