一、签聘用合同不签劳动合同可以吗

签聘用合同不签劳动合同是否可行，需分情况来看。

如果是普通的劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，受《》等相关的严格规范和保护。它对劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多方面都有明确约定，能保障劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同可能面临支付等法律风险。

然而，如果是建立的劳务关系，例如退休返聘人员、兼职人员等，此时签订聘用合同是可以的。劳务关系中，双方的权利义务主要基于双方的约定，一般不受《劳动合同法》调整，不涉及社会保险等强制义务。

总之，区分是劳动关系还是劳务关系至关重要。若属于劳动关系，不签劳动合同而仅签聘用合同存在法律风险；若为劳务关系，签聘用合同是可行的。

二、只加私章不签字可以吗

在借款合同中，只加私章不签字在某些情况下是可以的，但存在一定风险和条件限制。

从法律效力角度来看，私章在法律上可视为一种签名的替代形式。如果私章是当事人真实所有且能明确代表其身份，加盖私章的行为通常可表明其对借款合同内容的认可，合同一般是有效的。例如，在商业活动或一些特定交易习惯中，当事人常用私章来确认合同效力。

然而，其存在风险。与签字相比，私章更容易被伪造或盗用。若发生纠纷，主张合同有效的一方需承担证明私章真实性及盖章行为系当事人真实意思表示的举证责任。若无法充分举证，可能导致合同效力存疑。

此外，在司法实践中，不同对只盖私章合同的效力认定可能存在差异。为避免潜在纠纷，建议在借款合同中尽量采用签字并按手印的方式，确保合同签订的真实性和有效性，保障各方权益。

三、普通话培训班不签合同退多少钱

在普通话培训班未签合同的情况下，退费金额需根据具体情形来确定：

（一）看培训班是否已经提供了培训服务。如果尚未开始培训，那么通常应当全额退还已收取的费用，因为此时消费者并未实际消费培训资源。

（二）若已经部分开展培训，需要考量已完成培训的合理成本。比如，已经使用的教材、教具，授课老师相应的课时费用等，应从总费用中扣除这些合理成本后，将剩余款项退还。

（三）若消费者自身原因导致中途退出，例如个人时间安排变化等，且培训班并无过错，那么在扣除已产生的合理费用后退还剩余费用；若培训班存在虚假宣传、教学质量严重不达标等过错情形，导致消费者要求退费，除退还剩余费用外，可能还需承担相应赔偿责任。总之，退费金额要综合多方面因素公平合理地确定。

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