一、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗

劳动合同签了一年中途是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者若想中途辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同，这是一种较为理想和友好的方式。

（二）提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，可依法解除劳动合同，用人单位应依法办理离职手续。

（三）存在法定情形可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

总之，签一年劳动合同中途辞职是可行的，但需根据具体情况按照法律规定的程序和要求进行操作。

二、和签了三年合同可以中途辞职吗

与公司签订三年合同后，是可以中途辞职的，但需要依据具体情况区分不同的法律后果。

若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的辞职权利，三十日期满后，不论用人单位是否批准，都将解除。

当然，若存在法定特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如违反服务期约定或约定等，可能需向用人单位支付违约金。

三、签合同一年只做了一个月可以辞职吗

可以辞职。具体分析如下：

劳动者享有辞职的权利，即便签订了一年期的合同且仅工作了一个月。

若处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的权利，用人单位应当配合办理离职手续，按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应继续履行工作职责，三十日期满后，劳动合同解除，用人单位需结清工资并办理离职相关手续。

需要注意的是，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形而辞职的，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但仅工作一个月的常规辞职情况，一般不会涉及此类问题。

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