一、签订劳动合同的通知可以是口头通知么

签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，具有严肃性和规范性。根据相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然法律没有明确禁止签订劳动合同的通知采用口头形式，但从保障双方权益和遵循规范的角度，应当采用书面形式。

从实践角度而言，书面通知具有明确性和可追溯性。它能够清晰地记录通知的内容，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，避免日后因信息模糊或理解不一致而产生纠纷。若仅采用口头通知，一旦发生争议，双方可能对通知内容各执一词，难以提供确切证据。

综上所述，为确保劳动关系的稳定和双方权益的保障，签订劳动合同的通知宜采用书面形式，而不宜采用口头通知。

二、第一次签劳动合同3年还是5年,怎么规定

劳动合同的签订期限，法律并未强制规定第一次签订必须是3年还是5年，具体时长由用人单位与劳动者协商确定。主要遵循以下相关要点：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应就合同期限等条款进行充分协商，根据双方实际需求和具体情况达成一致意见。比如劳动者期望长期稳定发展，而用人单位也有相应需求，可协商签订较长期限合同。

（二）考虑工作性质和岗位需求。对于一些需要长期培养和积累经验的工作岗位，如科研、技术研发等，可能更适合签订较长期限的劳动合同；而对于一些临时性、季节性的工作岗位，合同期限可能相对较短。

（三）符合规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无论选择哪种期限，都应在法律框架内进行约定，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定和合法。

三、分会跟员工签劳动合同吗,怎么规定

分公司可以与员工签订劳动合同，具体规定如下：

分公司作为总公司的附属机构，虽不具有独立的法人资格，但依法取得或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为此类分公司具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够在其业务范围内独立开展经营活动，包括招聘员工并签订劳动合同。

当分公司与员工签订劳动合同时，员工的权益保障与在总公司签订劳动合同并无实质差异。分公司依法履行用人单位的义务，如支付工资、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在此种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任。

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