一、未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗

在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，具体分析如下：

（一）法定情形。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）双倍工资支付。若用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行劳动合同订立义务。

二、没有劳动合同但要签是否合法

没有劳动合同而要求签订保密协议，这种情况通常是不合法的。具体分析如下：

（一）的确认是基础。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。保密协议一般是基于劳动关系产生的附随义务，是对劳动者在工作过程中知悉的用人单位等信息进行保护的约定。没有劳动合同，劳动关系的存在缺乏明确依据，此时要求签订保密协议缺乏基础。

（二）权益保障失衡。在没有劳动合同保障劳动者基本权益，如工资待遇、工作期限、工作内容等的情况下，单独要求签订保密协议，对劳动者而言是不公平的。劳动者可能因缺乏合同保障而面临诸多不确定风险，却要承担保密义务，权利义务明显不对等。

不过，若双方虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，且保密协议内容合理、符合法律规定，同时保障了劳动者的合法权益，那么该保密协议可以认定为有效。但总体而言，没有劳动合同单独签保密协议存在较大法律风险。

三、签订的劳动合同单位和劳动者应各执一份吗

劳动合同单位和劳动者应各执一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利和义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定。在遇到时，劳动合同是重要的证据，可用于维护自身合法权益，证明双方之间的权利义务关系。

对于用人单位来说，同样需要留存劳动合同文本，以规范管理劳动关系，依据合同约定对劳动者进行管理和监督，在发生争议时也能作为证据进行举证。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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