一、法定代表人如何签订劳动合同

法定代表人签订劳动合同的情况，需根据不同情形来分析：

（一）若法定代表人与公司建立了劳动关系。法定代表人作为公司员工，为公司提供劳动并接受管理，公司应依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，按照正常的劳动合同签订流程和要求进行操作，合同签订后双方各执一份。

（二）若法定代表人仅担任代表职务，不实际参与公司日常经营管理，未与公司形成事实上的劳动关系，这种情况下一般无需签订劳动合同。

此外，在签订劳动合同时，法定代表人需确保合同内容符合的规定，不得存在违法违规或损害劳动者权益的条款。同时，合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，以保障双方的合法权益。

二、一年半没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，存在以下赔偿情形：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应当按照无固定期限劳动合同的相关规定，为劳动者提供相应的劳动待遇等。

具体到一年半没签劳动合同的情况，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，并要求用人单位按照无固定期限劳动合同的标准规范劳动关系。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、签订劳动合同时间如何规定的

劳动合同签订时间的规定主要有以下方面：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即便合同签订早于实际用工，劳动关系的起始时间仍是实际开始工作之日。

（三）对于无固定期限劳动合同的签订时间，在劳动者符合法定情形，如连续工作满十年等时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，签订时间遵循双方协商一致且符合法定程序的原则。

总之，劳动合同签订时间的规定旨在保障劳动者权益，明确双方权利义务，用人单位和劳动者均应严格遵守相关规定。

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