一、无效劳动合同算不算没有签合同

无效劳动合同不算没有签合同。具体分析如下：

从合同订立角度看，无效劳动合同是指虽然劳动合同已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定或其他法定情形，导致合同自始不具有法律效力。而没签合同是指用人单位与劳动者根本就未达成任何书面或口头的劳动协议，二者在本质上存在明显区别。

从法律后果角度而言，无效劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而未签合同的情况下，用人单位可能需承担支付等法律责任，这与无效劳动合同的法律后果是不同的。

从保护劳动者权益角度出发，确认无效劳动合同和认定未签合同，对劳动者权益的影响和保障方式也有所不同，不能将二者混为一谈。总之，无效劳动合同与没有签合同是两个不同的法律概念。

二、签订几次劳动合同为无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。具体解释如下：

1. 合同订立次数要求：必须是连续订立二次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，若中间有间断，则不符合该条件。例如，劳动者先与单位签订一份固定期限合同，合同期满后间隔一段时间再签订新的固定期限合同，若不连续，不能据此要求订立无固定期限合同。

2. 劳动者不存在法定过错：劳动者不存在《》第三十九条规定的如严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，以及第四十条第一项、第二项规定的如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情形。

3. 劳动者意愿：在满足上述条件下，续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

三、三方和劳动合同一起签是否可以

与劳动合同不可以一起签。具体分析如下：

从主体及性质来看，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其主要是为了明确毕业生的就业意向以及学校在就业过程中的相关管理职责等，在毕业生到单位报到之前签订。而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是在毕业生正式到用人单位工作后签订。

从时间节点来看，二者存在先后顺序。通常情况下，毕业生先签订三方协议，待毕业后正式入职用人单位时，再签订劳动合同。三方协议在毕业生报到后一般即失效，其作用主要在于保障毕业生从学校到用人单位的过渡阶段。

综上所述，三方协议和劳动合同由于主体、性质及签订时间节点不同，不能一起签。

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