一、补签劳动合同合同期写五年可以吗

补签劳动合同合同期写五年是可以的，但需要考虑相关法律规定及实际情况。

从法律层面来看，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，只要双方达成一致意见，签订五年期限的劳动合同并不违反法律强制性规定。

不过，在补签劳动合同时，还需关注补签的时间节点及是否支付双倍工资等问题。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，补签劳动合同后，支付双倍工资的期间应相应计算。

对于劳动者而言，签订五年期限合同，意味着在较长一段时间内职业相对稳定，但也需考虑自身职业发展规划等因素。对于用人单位来说，可通过较长合同期稳定员工队伍，减少人员流动带来的成本和影响。

总之，补签劳动合同写五年可以，但双方应在合法、平等、自愿、协商一致的基础上进行，充分考虑各自权益和实际情况。

二、未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的

未签劳动合同的赔偿标准，根据不同情形有相应规定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资，也就是额外再支付2个月工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，符合订立无固定期限劳动合同条件，单位却不与劳动者订立的，就需承担此责任。

需要注意的是，双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的实际工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但支付双倍工资一般最多不超过11个月。此外，申请的时效期间为一年，劳动者应在时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同有哪些内容

在未签订劳动合同的情况下，涉及的经济补偿金相关内容主要如下：

（一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差额部分实质是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性补偿，计算基数一般是劳动者每月的应得工资。

（二）经济补偿。若因用人单位存在未签劳动合同等违法情形，导致劳动者的，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若未签劳动合同的违法行为给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者因此遭受的损失。

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