一、不是本人签的劳动合同违法吗

不是本人签的劳动合同是否违法，需分情况来看：

（一）若未经本人授权，他人代签劳动合同，这种情况一般是无效的。因为签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人真实的意思表示。劳动合同直接涉及劳动者的权益，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，必须由劳动者本人作出决定和认可，他人代签无法体现本人真实意愿，对劳动者不产生法律约束力。

（二）若本人事后对代签行为进行追认，即明确表示认可他人代签的劳动合同，那么该合同可视为有效。追认意味着劳动者对合同条款予以接受，以自己的行为使代签行为产生法律效力。

总之，不是本人签的劳动合同在未经追认时通常是违法且无效的，但经本人追认后则可有效，劳动者应关注自身权益，确保劳动合同的签订符合法律规定。

二、劳动合同可以和分签订吗

劳动合同可以和分公司签订，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。例如一些大型企业的分公司，在当地依法注册登记后，可自行招聘员工并签订劳动合同。

然而，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同。总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否有合法的经营资格和用工主体资格。

三、签过劳动合同后改派是否可以

签过劳动合同后改派在符合一定条件和遵循法定程序的情况下是可以的，但存在多种情形需要分别看待。

从劳动者角度，若因用人单位的原因，如工作内容、工作地点等发生重大变化，且经双方协商一致，可对工作岗位等进行调整，也就是所谓的改派。这种情况下，双方应采用书面形式变更劳动合同相关内容，明确新的工作安排和权利义务。

从用人单位角度，若因生产经营需要进行改派，应当与劳动者协商，同时要符合合理性原则，不能滥用权力损害劳动者权益。例如，不能将劳动者调到与原工作技能、薪酬待遇等相差悬殊且不合理的岗位。

若改派涉及到劳动者专业、技能等不相适应的情况，用人单位还应提供必要的培训，帮助劳动者适应新岗位。若未经劳动者同意，用人单位强行改派且不合理，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。

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