一、劳动合同不到期离职算违反规定吗

劳动合同不到期离职是否违反规定，需分情况来看：

（一）劳动者提前通知用人单位的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，不属于违反规定。

（二）用人单位存在法定过错情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也不违反规定。

（三）若劳动者未按法律规定，未提前通知用人单位且用人单位不存在法定过错情形就擅自离职，则违反了劳动合同约定，可能需要承担相应的违约责任，比如给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，劳动合同不到期离职是否违规要根据具体情形判断。

二、劳动合同到期不续签算自动离职吗

劳动合同到期不续签不算自动离职。以下为你具体分析：

（一）概念不同。自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，终止的行为。而劳动合同到期不续签，是在劳动合同期满这一特定节点，双方基于各种原因不再延续劳动关系，并非劳动者擅自离岗。

（二）法律后果不同。自动离职可能会给用人单位带来突然的工作安排困扰，劳动者也可能因擅自离岗而承担一些不利后果，比如用人单位可能会依据规章制度对劳动者作出相应处理。而劳动合同到期不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

综上，劳动合同到期不续签与自动离职有着本质区别，不能将二者混为一谈。

三、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者自愿离职，可按以下情况主张赔偿：

（一）未签劳动合同的差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最多不超过11个月。比如劳动者在单位工作了8个月后离职，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）。一般情况下，劳动者自愿离职没有经济补偿金。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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