一、工作6年没签劳动合同怎么算赔偿标准

在这种工作6年未签订劳动合同的情况下，赔偿标准需依据相关法律规定来确定。

（一）关于双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形已超过一年的仲裁时效，所以双倍工资最多支持11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿。若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，应支付6个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

综上，劳动者可依据上述规定，通过或诉讼等合法途径主张自身权益。

二、签订合同时签空白劳动合同怎么办

若在签订合同时遇到公司签空白劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）慎重签字。空白劳动合同意味着合同关键条款缺失，劳动者一旦签字，公司后续可能擅自填写对劳动者不利的内容，使劳动者处于被动。所以在这种情况下，劳动者应明确要求公司填写完整合同条款后再签字。

（二）保留证据。若公司强制要求签订空白合同，劳动者可通过录音、录像、书面材料等方式记录这一过程，包括签订时间、地点、在场人员等相关信息，以备后续维权使用。

（三）及时维权。若已签订空白合同且公司后续填写内容损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任；也可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张合同部分或全部无效，维护自身合法权益。劳动者应增强法律意识，勇于捍卫自身权益。

三、在未签劳动合同时,哪些情况下会成立

劳动关系的成立并不完全取决于是否签订劳动合同。在未签劳动合同时，以下情况下劳动关系会成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等，按照单位安排完成具体工作任务，并获得相应报酬。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的生产、销售等工作是单位正常经营业务范围内的活动。

在满足上述条件时，即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订合同来逃避法律责任。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

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