一、劳动合同签了就生效吗

劳动合同并非签了就一定生效。劳动合同的生效需满足一定条件。

其一，主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

其二，内容合法。劳动合同的各项条款必须符合的规定，不得包含违法、违规或违背公序良俗的内容。例如，约定的工资不得低于当地标准，劳动时间、休息休假等规定也应符合法律要求。

其三，意思表示真实。双方在签订合同时应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只有同时满足上述条件，劳动合同才生效。若存在主体不合法、内容违法或意思表示不真实等情况，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

二、可以同时签两份劳动合同吗

一般情况下，不可以同时签两份劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律倾向于保护用人单位的权益，避免劳动者因同时与多个单位建立而给用人单位带来潜在风险。

从实际履行角度讲，劳动者的时间和精力有限，很难全身心地同时为两个用人单位提供高质量的劳动。若劳动者同时与两个单位签订劳动合同并实际履行，可能会出现工作冲突、无法兼顾等问题，影响工作效率和质量。

不过，在某些特殊情形下，经用人单位同意，劳动者可以与其他单位签订劳动合同。例如，劳动者从事的是非全日制用工，或者与原单位签订的劳动合同中有明确约定允许兼职等情况。但即便如此，劳动者也需妥善处理好两份工作之间的关系，避免产生法律纠纷。

三、小厂需要签劳动合同吗

小厂同样需要与劳动者签订劳动合同。具体理由如下：

一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小厂作为企业的一种形式，自然也在法律规定的范围内，必须依法与劳动者签订劳动合同。

二是保障双方权益的需要。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对于小厂来说，签订劳动合同可以规范管理，减少劳动纠纷的发生。

若小厂不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

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