一、签劳动合同需要盖通化市劳动合同专用章吗

签订劳动合同并不一定需要盖通化市劳动合同专用章。

从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，通常指的是用人单位的公章或者劳动合同专用章。也就是说，用人单位的公章同样具有法律效力，在劳动合同上加盖公章也能使合同成立并生效。

如果用人单位有专门的劳动合同专用章，使用该章签订劳动合同，能更明确地体现合同性质和用途，在管理和识别上可能更为规范和便捷。但在没有劳动合同专用章的情况下，使用公章签订劳动合同完全符合法律要求，不会影响劳动合同的效力。

此外，除了盖章，法定代表人或者主要负责人的签字也能使劳动合同生效。在实践中，一些小型企业或者个体工商户可能没有专门的印章，负责人的签字同样具有法律约束力。

二、起诉企业不给签劳动合同不成立会向申请吗

若起诉企业不给签劳动合同的诉求不成立，通常不会再向法院申请（如果此处“申请”指的是继续上诉等相关程序）。

在劳动纠纷中，一般遵循一定的处理程序。首先是前置程序，劳动者会向委员会申请仲裁，主张企业未签订劳动合同应承担相应责任，比如支付等。若仲裁裁决认定起诉企业不给签劳动合同这一诉求不成立，是基于事实清楚、证据充分、适用法律正确的情况下作出的，那么该裁决结果具有一定的公信力。

如果劳动者没有新的、足以改变裁决结果的证据或事实依据，继续向法院起诉，法院经审理后很可能维持仲裁裁决结果。因为司法资源应合理利用，对于缺乏合理依据的重复诉求，一般不会得到支持。

当然，如果劳动者有新证据等合理理由认为仲裁裁决有误，可依法在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进一步审查判断。

三、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久

未签订劳动合同的劳动诉讼时效分不同情况确定：

（一）关于双倍工资的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，是从入职满一个月的次日开始起算。

（二）关于确认的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同相关权益时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在事实劳动关系及自身权益受侵害的情况，在时效内及时主张权利。

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