一、没有签订劳动合同可不可以离职

即使没有签订劳动合同，劳动者也是可以离职的。具体分析如下：

（一）从法律关系角度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订劳动合同不影响劳动关系的建立。劳动者有依法解除劳动关系的权利。

（二）从离职方式来看。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以离职；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以离职。并且，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种行为本身已违反法律规定，劳动者还可要求用人单位支付相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，没有签订劳动合同不影响劳动者离职的权利，劳动者还可依法维护自身因未签合同而受到的权益。

二、与一样吗

解除劳动合同与离职证明并不一样，二者存在明显区别：

从概念看，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

而离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的一份书面证明材料，用于证实劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止。

从用途看，解除劳动合同往往涉及到双方权利义务的终止、经济补偿等一系列法律问题的处理。例如用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付。离职证明主要是劳动者再就业等情况下需要提供的证明材料，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明以确认其与原单位已无劳动关系。

综上，解除劳动合同是一种法律行为，而离职证明是对劳动关系解除或终止这一事实的书面确认。

三、离职后多久能拿到解除劳动合同

在正常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，一般离职时就能拿到解除劳动合同证明。

但在实际操作中，可能会因各种原因稍有延迟。比如，若离职涉及到工作交接、财务清算等复杂事宜，双方需协商确定具体交接时间，待这些流程全部完成且无异议后，用人单位才会出具解除劳动合同证明，可能会在离职后的几天内完成。

若用人单位未按规定及时出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，影响劳动者到新单位入职，新单位可能因无法确认其离职状态而不予录用，在此种情况下，劳动者可依法要求原用人单位赔偿相应损失。

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