一、没有签劳动合同扣工资怎么处理

在未签订劳动合同且遭遇扣工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可就扣工资及未签劳动合同事宜，与用人单位进行沟通，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及工资被扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应款项。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决，维护自身合法权益。

二、和没有签劳动合同怎么赔偿

若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可依法主张赔偿，具体情形如下：

（一）若用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。

（二）若用工超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效内及时主张权利，避免自身合法权益受损。

三、没签劳动合同乱扣工资怎么处理

在未签订劳动合同且遭遇乱扣工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位就未签合同及乱扣工资问题进行沟通，要求其支付应得工资并补签劳动合同，明确指出其行为违反相关法律规定，协商解决既能高效解决问题，又有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁时可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及被乱扣的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要勇敢拿起法律武器，保障自身权益不受侵害。

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