一、没有劳动合同如何申请仲裁

在没有劳动合同的情况下申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人或管理人员的录音录像等。

其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。在申请书中应明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；写明仲裁请求，如要求支付工资、等；陈述事实和理由，说明双方存在劳动关系以及权益受侵害的情况。

其四，提交申请材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁机构。仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

二、劳动合同仲裁流程有哪些

劳动合同仲裁一般有以下流程：

一是申请。劳动者或用人单位需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，同时附上相关证据材料。

二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。

三是开庭。仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭时间、地点等事项。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论等。

四是裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书会明确双方的权利和义务。若对裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民提起诉讼。

整个仲裁流程需遵循相关和程序要求，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

三、劳动合同是否有效由谁仲裁

劳动合同是否有效并非由仲裁机构仲裁，而是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。具体情况如下：

一是劳动争议仲裁委员会。在劳动关系存续期间，若劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议，劳动者或者用人单位任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动合同订立的主体、内容、形式等方面进行审查，从而判定劳动合同是否有效。

二是人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会作出的关于劳动合同效力的裁决结果不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序，对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终的裁判。

需要注意的是，确认劳动合同效力需遵循法定程序和相关法律规定，以保障当事人的合法权益。

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