在工作中，是一个非常重要的问题。而口头解除劳动这种情况，更是可能让劳动者感到困惑和不安。那么，当您遭遇口头解除劳动合同时，应该如何申请仲裁来维护自己的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、口头解除劳动合同如何申请仲裁

首先，您需要准备相关的证据材料。这可能包括工作期间的条、工作证明、与用人单位领导或人力资源部门的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），以证明存在以及口头解除的事实。

其次，明确仲裁机构。一般来说，应向劳动地或者用人单位所在地的员会提出申请。

然后，撰写劳动仲裁申请书。申请书应包括您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，要详细阐述口头解除劳动合同的经过和对您造成的影响。

接下来，提交申请书和相关证据材料。按照仲裁机构的要求，按时提交完整的申请材料。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。

二、口头解除劳动合同的证据收集要点

1. 保留与用人单位相关人员的沟通记录。如果是通过电话进行的口头解除，您可以在通话结束后，以文字形式将通话内容发送给对方并要求确认。

2. 寻找证人。如果有同事能够证明用人单位对您进行了口头解除劳动合同的通知，这将是有力的证据。

3. 注意用人单位后续的行为。比如停止发放工资、停止为您缴纳等，这些行为也可以间接证据证明劳动合同已经被解除。

4. 及时向用人单位发送书面询问函，要求其对口头解除劳动合同的行为进行书面确认或者说明。

三、口头解除劳动合同的法律后果及

用人单位口头解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同或者要求支付。赔偿金的计算标准通常是按照经济的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位拒绝支付赔偿金或者劳动合同，劳动者可以通过法律途径。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠的工资、加班工资、未休年休假工资等应得的劳动报酬。

总之，口头解除劳动合同是一种不规范的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。

以上我们详细探讨了口头解除劳动合同如何申请仲裁的相关问题，包括申请流程、证据收集要点以及可能的法律后果和赔偿。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。