在如今的职场环境中，解除劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了极大的困扰和损失。那么，当遭遇这种不公待遇时，如何通过申请仲裁来维护自己的呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、违法解除劳动合同如何申请仲裁

首先，劳动者要准备好相关的证据材料，这包括劳动合同、发放记录、工作证明、解除劳动合同的通知等。这些证据将是您主张权益的有力支撑。

其次，需要明确仲裁的机构。一般来说，应向劳动地或者用人单位所在地的员会提出申请。

然后，填写劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在陈述事实和理由时，要清晰、准确地说明用人单位违法解除劳动合同的具体情况。

提交申请书及相关证据后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查。如果符合受理条件，将正式受理并通知双方。

在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述情况。

二、违法解除劳动合同的标准

1. 经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金。如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，需要支付代通知金。

需要注意的是，计算赔偿金额时，工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请仲裁的注意事项

1. 仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的收集和保存。要注意保留与工作相关的各种证据，如聊天记录、邮件、打卡记录等，这些都可能成为关键的证据。

3. 寻求法律援助。如果对法律程序和相关规定不熟悉，可以咨询专业或者向法律援助机构寻求帮助。

总之，当遭遇违法解除劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保仲裁的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。